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人力资源管理          

Human Resource Management

常见专业别称:N/A

所属专业方向:管理学类

专业细分度:

课程难度:

工作经验需求度:

学科交叉度:

就业难易度:

申请竞争难度:

专业简介

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。    是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 五种观点:    1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 5.实效揭示论    人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。    人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩

核心课程

N/A

大学前学术准备

N/A

常见职业

人力资源经理 企业管理顾问 中小学教师

近似专业

商业统计学  公园、娱乐与休闲设施管理  物流和材料管理  国际企业管理  财务管理  和平研究和解决冲突  运营管理  观光旅游管理  物流管理  采购与供应管理  

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