最新调查结果:安省医院员工薪酬过高
2004-9-17     美国留学网(www.usaliuxue.com)  发布者:博文留学

最新调查结果显示,安省医院给员工支付过高薪酬,但部分医生和中层行政人员的薪金则相对地低。 费沙学会(FRASER INSTITUTE)指出,由1997至2002年间安省医院将省府给予的拨款中的额外款项,全用来给员工加薪。 学会的安省政策研究部主管梅连斯(MARK MULLINS)周一在声明中表示,医院员工薪酬过高,举例说,厨子和清洁工人的薪酬较其他私营机构高逾30%至60%之间,而安省护士薪酬则较其他省份护士至少多14%。医院员工年薪逾10万元的人数自1996年至今,增加3倍,这批高薪员工平均薪酬上升60%(指那些至少连续任职两年者),这是错用纳税人金钱的例证。 研究指出,部分护士、工会工人和管理高层人员的薪酬较私营机构和其他省份院多逾20%,与此同时,医生,某些高层保健专业人士和中层管理职员的薪酬相对地低。 研究报告指出,部分支援服务员工的平均薪酬,亦较其他省份医院和其他业界为高。 举例来说,工作量较轻的医院清洁工人薪酬较其他业界多31%,安省较其他省份医院多17%,较其他保健机构的多21%。 安省医院协会不同意报告的部分内容,声称由1996年至2003年之间,根源安省薪酬公开法,年薪逾10万元的医院职工人数增加的比率,与整体公务员相比较来得低。 协会的巴伦斯基(STEFAN BARANSKI)指出,安省医院是全国医院中效率最佳,而且会继续提升,协会最重视的善用纳税人金钱来为病人提供护理服务。为了提供高质素的病人护理服务,员工感受到相当大的工作压力,医院方面则非常珍视他们勤奋和投入的工作态度,院方同时明白纳税人对医疗服务的要求,所以医院会善用公帑为病人提供有效率的医疗护理服务。而医院极有兴趣参与如何改善医院所获拨款的讨论,从而较佳地反映出用於医疗护理的实际支出。 

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